二O一九年黨建思想政治工作要點（摘要）

      2019年是十三五的關(guān)鍵之年，是澤東進(jìn)入全面建設(shè)生態(tài)文明企業(yè)的新時期，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵期，是高質(zhì)量發(fā)展的攻堅期，是綠色發(fā)展的開拓期。針對國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大、環(huán)保督察風(fēng)暴持續(xù)加力的宏觀形勢，公司黨建思想政治工作總體要求是：高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，在習(xí)近平新時代經(jīng)濟思想和生態(tài)文明思想指引下，按照澤東發(fā)展的戰(zhàn)略布局，堅持“穩(wěn)健經(jīng)營、穩(wěn)中求進(jìn)、穩(wěn)健發(fā)展”的方針，加強和改進(jìn)思想政治工作，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生態(tài)文明建設(shè)這條主線，堅持高質(zhì)量發(fā)展，全面推進(jìn)“五強”創(chuàng)示范，凝聚全體黨員和干部員工的力量，努力建功新時代，擔(dān)當(dāng)新使命，以更大的政治勇氣和智慧，為沿著澤東特色的綠色發(fā)展道路前進(jìn)提供強有力的精神動力和思想保證。

      一、建功新時代，擔(dān)當(dāng)新使命，我們要在加強思想政治工作上做文章，充分發(fā)揮理論武裝的凝心聚力作用。

      1、堅持舉旗定向強化思想理論武裝。

      以黨委中心理論組學(xué)習(xí)為龍頭，以黨支部為基礎(chǔ)，完善兩級中心組和黨員學(xué)習(xí)制度，全面強化推進(jìn)三位一體的常態(tài)化學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)實效。在組織全體黨員全面學(xué)習(xí)和宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平新時代經(jīng)濟思想和生態(tài)文明思想的基礎(chǔ)上，重點組織全體干部學(xué)習(xí)集團董事局主席、黨委書記宋開榮同志文集6、7卷以及關(guān)于當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢分析及2019年的主要任務(wù)、《關(guān)于企業(yè)生態(tài)文明建設(shè)的若干重大問題》、《關(guān)于澤東高質(zhì)量發(fā)展的若干重大問題》等一系列指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的新理念、新思維、新舉措的重要文章。進(jìn)一步完善“需、用、學(xué)”的學(xué)習(xí)機制，形成“主動學(xué)”和“我要學(xué)”的自覺意識，學(xué)會用發(fā)展的眼光看待和分析前進(jìn)中的問題，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。

      2、堅持圍繞中心做好思想政治工作。

      各黨支部要進(jìn)一步增強思想政治工作的主動性、針對性和實效性，深入了解掌握員工思想動態(tài)，牢固樹立依靠員工辦企業(yè)、企業(yè)發(fā)展為了員工的“共享”思想，認(rèn)真貫徹落實“以人為本，以和為貴”的管理總方針。

      精準(zhǔn)把握員工思想脈搏，對員工關(guān)心的熱點問題，要有針對性的做好解惑釋疑、說明教育工作，從源頭上減少和控制各種矛盾的發(fā)生，努力維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

      3、堅持守正修身創(chuàng)新宣傳思想工作。

      發(fā)展離不開講政治，講政治是為了更好地發(fā)展。企業(yè)的政治性原則，就是要求廣大干部員工，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決維護以習(xí)近平總書記為核心的黨中央權(quán)威這個最大的政治。在企業(yè)內(nèi)部具體表現(xiàn)在：要求各級干部堅決維護以宋主席為核心的董事局、黨委權(quán)威這個政治，堅決貫徹執(zhí)行董事局、黨委的決策布署，堅決用創(chuàng)造性地工作來完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的年度、月度工作目標(biāo)以及即時性工作任務(wù)，這是最基本的政治性原則。

      二、建功新時代，擔(dān)當(dāng)新使命，我們要在推進(jìn)員工隊伍建設(shè)上謀突破，充分發(fā)揮各類人才的智力支撐作用。

      建功新時代，必須堅持推行人才強企戰(zhàn)略，著力抓好后備干部的培養(yǎng)工程，著力抓好科技人員的繼續(xù)教育工程，著力抓好各類關(guān)鍵技術(shù)工匠人才和“四有”員工隊伍的培植工程。

      1、積極培養(yǎng)“四有”員工，以正向激勵提高員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

      建功新時代，須樹立奮斗志向。加快人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力辦好澤東大學(xué)，努力造就規(guī)模大、結(jié)構(gòu)全、素質(zhì)優(yōu)的員工人才隊伍。

      堅持正向激勵為主努力提高員工整體素質(zhì)。正向激勵就是要進(jìn)一步激發(fā)干部員工的事業(yè)心、進(jìn)取心；激發(fā)干部員工的沖勁和干勁；激發(fā)干部員工勇攀高峰的意志和毅力；激發(fā)干部員工敢于創(chuàng)新、敢想敢干的勇氣；激發(fā)干部員工想成事、敢成事、能成事的決心；激發(fā)干部員工敢挑重?fù)?dān)、勇?lián)�重�(fù)?dān)的雄心；激發(fā)全體干部員工積極向上的進(jìn)取精神；激發(fā)全體干部員工將居安思危的憂患意識轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)造偉業(yè)的強大的自強精神。

      2、努力抓好人才培育工程，用關(guān)懷機制為可持續(xù)發(fā)展儲備人才。

      建功新時代，須提升奮斗本領(lǐng)。我們必須把“人才培育工程”作為重要的、長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略任務(wù)常抓不懈、抓緊抓實。

      一是適當(dāng)加大技能人才推優(yōu)評先提干比例，增強技能人員職業(yè)榮譽感，引導(dǎo)更多的技能人員走崗位成才、技能成才之路。二是持續(xù)地開展班組以上干部培訓(xùn)工程，進(jìn)一步提升其崗位能力和管理能力。三是加大對年輕大學(xué)生和技術(shù)人員的培養(yǎng)，進(jìn)一步提高新進(jìn)大學(xué)生的待遇；對現(xiàn)有年輕大學(xué)生量才施用，為其搭建事業(yè)發(fā)展平臺。四是鼓勵各類專業(yè)技術(shù)人才積極參與各種形式的項目建設(shè)，在實踐中提升其能力。有針對性的分期選拔優(yōu)秀工程技術(shù)人員或各類管理人員外出學(xué)習(xí)，提升其專業(yè)水平或綜合能力。

      加大為人才服務(wù)的工作力度，把人才隊伍建設(shè)作為各級黨組織的工作重點，做好專業(yè)人才隊伍穩(wěn)定工作；要滿腔熱情、堅持不懈地用實際行動感召和凝聚各類人才；要主動了解專業(yè)人才在工作和生活中遇到的問題，積極為他們排憂解難；要重點加強對專業(yè)人才和青年大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計和培養(yǎng)鍛煉，切實幫助他們再成長。

      3、全面加強干部隊伍建設(shè)，讓從嚴(yán)管干來鑄就高素質(zhì)干部隊。

      新時代要有新?lián)��?dāng)，新使命要有新作為。澤東的干部必須有澤東干部的樣子和口碑，必須個頂個、呱呱叫，真正讓人一眼就能看出是“澤東牌”干部。新時代集團各級干部必須要履職盡責(zé)，嚴(yán)格落實各項制度；必須要有原則、有底線、有規(guī)矩；必須要知敬畏、存戒懼、守底線；必須要不斷提高綜合素質(zhì)，不斷提升工作能力，不斷增強干事本領(lǐng)；必須要勇于攻堅克難，在任何時候、任何情況下都不游離于責(zé)任之外；必須要以更加昂揚的精神狀態(tài)，迎難而上，不斷開創(chuàng)工作新局面，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

      建功新時代，須保持奮斗姿態(tài)。我們?nèi)�體干部以自己的辛苦指數(shù)換來企業(yè)和員工的幸福指數(shù)。具體來說，要做到“三多三少”：一是多跑基層、少拍腦袋。二是多務(wù)實、少好高騖遠(yuǎn)。三是多點實在、少點圓滑。

      三、建功新時代，擔(dān)當(dāng)新使命，我們要在夯實基層黨建工作上見實效，充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

      立柱架梁打根基，砥礪奮進(jìn)開新局�；鶎狱h支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，擔(dān)負(fù)直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的職責(zé)，擔(dān)負(fù)著團結(jié)帶領(lǐng)黨員和員工完成生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)任務(wù)建功新時代的重要責(zé)任和使命。

      1、進(jìn)一步夯實基層黨支部建設(shè)基礎(chǔ)。

      新出臺的《中共共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》對黨支部工作作出全面規(guī)范，是新時代黨支部建設(shè)的基本遵循。各黨支部要推動《條例》落到實處，充分重視并切實加強基層黨建工作，進(jìn)一步建立健全基礎(chǔ)工作，要克服重生產(chǎn)經(jīng)營，輕支部工作的現(xiàn)象，避免黨支部活動與生產(chǎn)經(jīng)營融合得不緊密，工作“兩張皮”。建立黨支部工作例會制度，使各支部能結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營的實際，在融入上創(chuàng)造性的開展活動，做到 “規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色”。

      2、進(jìn)一步明確基層黨支部職責(zé)任務(wù)。

      按照基層建設(shè)規(guī)范化、基礎(chǔ)工作精細(xì)化、基本任務(wù)常態(tài)化的“三基”工作要求，建立健全黨支部抓黨建工作責(zé)任制，黨支部班子特別是支部書記要增強“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，發(fā)揮好第一責(zé)任人作用。努力消除少數(shù)兼職黨支部書記欠缺黨務(wù)知識的現(xiàn)象。重視和加強入黨積極分子隊伍的培養(yǎng)教育，建設(shè)一支數(shù)量相對充足、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍。加大年輕技術(shù)人才及生產(chǎn)一線的發(fā)展工作力度，確保關(guān)鍵崗位都有黨員。

      堅決強力推行企業(yè)生態(tài)文明建設(shè)工程，為全面建設(shè)生態(tài)澤東、美麗澤東打好基礎(chǔ)。

      3、進(jìn)一步落實黨支部工作考核細(xì)則。

     做到黨建工作與經(jīng)濟工作目標(biāo)一起確定，任務(wù)一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現(xiàn)，把促進(jìn)本單位改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。

     一是堅決執(zhí)行董事局、黨委各項指示的貫徹落實，把員工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。二是緊密結(jié)合中心工作開展活動，保證生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)任務(wù)的完成。三是將黨建工作更好地融入各項管理，與安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、質(zhì)量效益緊密結(jié)合。

      四、建功新時代，擔(dān)當(dāng)新使命，我們要在打造傳播特色文化上求創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)文化的示范引領(lǐng)作用。

      堅持以文化人，加強黨對企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，著力培育和踐行社會主義核心價值觀，著力培育具有澤東特色的企業(yè)文化，著力讓文化落地，切實增強企業(yè)的核心競爭力。

      以《澤東報》、企業(yè)文化中心、多媒體、公司網(wǎng)站、OA辦公群、黨建文化走廊、文化櫥窗為陣地，宣傳集團的大政方針，及時報道公司的動態(tài)，切實加大新版企業(yè)文化手冊及一體化管理體系的宣貫，推動企業(yè)文化在一線落地生根，使企業(yè)文化成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進(jìn)的精神支柱和動力支持。

      必須堅決舉全力實施品牌文化工程。要繼續(xù)以澤東企業(yè)文化節(jié)為抓手，形成獨具特色的澤東企業(yè)文化品牌；以澤東紅色圣誕節(jié)為主題，提升澤東企業(yè)文化的品牌影響力；繼續(xù)與襄陽日報傳媒集團合作，開展有影響力的包括文化、體育在內(nèi)的社會公益事業(yè)，打造澤東企業(yè)文化的社會品牌形象；充分利用好2019年“五·四”運動一百周年和建國七十周年兩個重大的節(jié)慶日，舉辦有影響力的文化盛會，彰顯澤東的文化品牌魅力，充分展示澤東高質(zhì)量發(fā)展取得的巨大成就，彰顯澤東文化精神引領(lǐng)、凝心聚力、啟迪智慧的強大功用，有效擴大和提升澤東集團的知名度、美譽度。

      適時開發(fā)和創(chuàng)造適合員工工作和生活需要的企業(yè)文化產(chǎn)品，要加強企業(yè)文化案例的征集和整理工作，注重收集發(fā)生在員工身邊的具體事例，以增強案例的可信性和可學(xué)性，不斷加大企業(yè)文化的影響力、滲透力。。

      五、建功新時代，擔(dān)當(dāng)新使命，我們要在提升員工幸福指數(shù)上下功夫，充分發(fā)揮群團工作的橋梁紐帶作用。

      1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)群團工作，堅持“用'愛'來經(jīng)營我們的企業(yè)”。

      堅持把工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織和統(tǒng)戰(zhàn)工作納入黨建工作整體布局。進(jìn)一步完善各自管理體系，加強基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮職代會的民主管理、民主監(jiān)督作用，切實維護員工的合法權(quán)益；充分發(fā)揮管理技術(shù)統(tǒng)戰(zhàn)對象的智力作用；充分發(fā)揮廣大團員青年的生力軍和突擊隊作用以及婦女半邊天作用。支持工會和共青團、婦聯(lián)組織開展好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議、爭當(dāng)崗位標(biāo)兵等活動。

      2、堅持推進(jìn)民生改善工程，切實滿足員工對美好生活的愿望。

      一是維護好員工根本利益。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和員工收入正常增長機制，適當(dāng)增加員工福利。二是滿足好員工現(xiàn)實需求。進(jìn)一步改善員工的生活工作環(huán)境，堅決完成“廁所革命”、“食堂革命”、“澡堂革命”等三大革命；滿足員工精神文化需求，適時開展健康有益的各類文體活動；有序推進(jìn)“健康企業(yè)”創(chuàng)建工作，確保每年對員工進(jìn)行一次體檢，適當(dāng)擴大員工體檢項目范圍；積極抓好團建工作，滿足青年員工社交需求。三是解決好員工實際困難。

      3、打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)，不讓一個員工在奔小康的路上落下。

      我們要聚力農(nóng)村扶貧、公益助學(xué)和企業(yè)內(nèi)部困難員工幫扶三個方面，把扶貧、扶志、扶智緊密結(jié)合起來，在激發(fā)扶貧點和貧困人員內(nèi)生動力上發(fā)力，不斷提高扶貧質(zhì)量。通過制訂員工家庭困難標(biāo)準(zhǔn)及脫困措施等多項創(chuàng)新措施，大力實施企業(yè)內(nèi)部員工精準(zhǔn)扶貧長效機制，堅持特事特辦，多措并舉、多方幫扶、多點發(fā)力。要在2018年對內(nèi)精準(zhǔn)扶貧的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步關(guān)注企業(yè)內(nèi)部困難員工及困難家庭，進(jìn)一步加大對貧困員工與貧困家庭的幫扶力度。

      二○一九年，我們要清醒地認(rèn)識到我們面臨的宏觀、中觀、微觀形勢依然嚴(yán)峻，還有諸多困難需要克服，還有諸多矛盾需要解決，還有諸多瓶頸需要突破。企業(yè)要發(fā)展壯大、員工要幸福生活，必須靠我們自己砥礪奮進(jìn)、不懈奮斗。各黨支部、廣大共產(chǎn)黨員、全體干部要在集團董事局、黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣中心任務(wù)，強化“三建”融合，進(jìn)一步發(fā)揚“政治核心，戰(zhàn)斗堡壘，先鋒模范”三個作用，堅決用“穩(wěn)健經(jīng)營、穩(wěn)中求進(jìn)、穩(wěn)健發(fā)展”的指導(dǎo)思想和“三大原則”指導(dǎo)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各項工作，堅決落實“十大工程”重大舉措，高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，不忘初心、牢記使命，以再出發(fā)的勇氣，以再出發(fā)的擔(dān)當(dāng)，以再出發(fā)的作為，建功新時代，擔(dān)當(dāng)新使命，奮力開創(chuàng)黨建思想政治工作新局面，奮力開拓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)的新局面！